Законный отдых, но не отпуск

Айгуль Салыкбаева, HR – менеджер,                                                                   преподаватель кадровых дисциплин,                                                                           руководитель Учебного центра «Академия бизнеса»

Законный отдых, но не отпуск

Перерывы в работе –  какими бывают и кому предоставляются

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:                                                                                                                               перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) - перерыв для отдыха и приема пищи;                                                                                                                    внутрисменные и специальные перерывы;                                                                                                      ежедневный (междусменный) отдых;                                                                                              выходные дни (межвахтовый отдых);                                                                                                               праздничныe дни;                                                                                                                                                отпуска.

Мы поговорим о таком виде отдыха как перерыв. Перерыв – это пауза в рабочем процессе, предоставляемая законодательно, в течение которой работник имеет право на краткий отдых, приём пищи или же использует это время по своему усмотрению. Обязанность предоставлять перерывы возложена как на директоров предприятий и организаций, так и на индивидуальных предпринимателей, привлекающих наемных рабочих на основе трудовых договоров. Перерывы существенно отличаются от всех видов отпусков. Разберемся, какие виды перерывов согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, и кто имеет право на этот вид отдыха.

Поесть и отдохнуть – не менее получаса

В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не более двух часов и не менее получаса. Как правило, обеденный перерыв длится один час.

Во сколько начинается перерыв для отдыха и приема пищи, какова его продолжительность– это устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.

Если компания работает с 9-00 и до 18-00, а перерыв с 13-00 до 14-00, то этот обеденный час в рабочее время не включается.

 На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя.

 Раньше перерыв для отдыха и приема пищи должен устанавливаться не ранее чем через три часа и не позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (смены). Например, если начало рабочего дня было в 8-00, то перерыв начинался в 12-00, если с 9-00, то в 13-00 соответственно. Сейчас многие предприятия, те же магазины или банки, работают без перерыва. И работникам время для перекуса и отдыха может предоставляться по очереди.  

Кому нужен перерыв в течение рабочего дня

Для приёма пищи и краткого отдыха перерыв положен всем работникам. Об этом говорится в статье 81 Трудового кодекса РК.                                                                                                                                       «Перерыв для отдыха и приема пищи

1. В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.

2. Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.

3. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя».

Внутрисменные и специальные перерывы

Не только для того, чтобы пообедать, но и сделать, например, производственную гимнастику или дать отдых глазам (например, тем, кто работает в напряженном ритме на конвейере или сидит за швейной машинкой или за компьютером). Перерыв в работе нужен на производстве с со вредными или тяжелыми условиями труда и на работах, связанных с большим потоком посетителей (покупателей, клиентов). Бывают паузы в работе и для иных характеров работ. Они обычно указаны в местных нормативных актах или в трудовых договорах. Если люди трудятся на улице или в неотапливаемых помещениях, например, строители, дворники, дорожные рабочие, руководство обязано предоставить им дополнительный перерыв. Например, если на улице -20 или ниже, то это время требуется для обогрева. Или наоборот, в жаркий летний период, при температуре +40 –нужно охладиться, посидеть в прохладном помещении, для того, чтобы иметь возможность продолжать работу.

 Такие дополнительные перерывы закреплены статьёй 82 Трудового кодекса РК. «Внутрисменные и специальные перерывы».

1. На отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя, если иное не установлено законодательством Республики Казахстан.

2. Работникам, работающим в холодное или жаркое время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева либо охлаждения и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева, охлаждения и отдыха работников.

3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

1) имеющим одного ребенка, – каждый перерыв не менее тридцати минут; 

2) имеющим двух или более детей, – каждый перерыв не менее одного часа.

4. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 3 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).

5. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам, отцам, усыновителям (удочерителям) сохраняется средняя заработная плата».

 При заключении трудового договора работнику и работодателю желательно обговаривать такие нюансы как наличие помещения для кратковременного отдыха. Той же бытовки или вагончика, где работник имел бы возможность согреться или наоборот, передохнуть от жары, поесть или даже иметь возможность для кратковременного сна.

Для кормящих матерей

В этой же статье предусматривается перерыв для кормления грудного ребёнка. Обычно такое время предоставляется по заявлению матери или лица, заменяющего её и имеющего права на перерывы. Оно может суммироваться с обычным обеденным перерывом. Или предоставляться в начале или в конце рабочей смены. Перерывы для кормления могут даваться женщине каждые три часа. Если, по заключению врача, ребёнка следует кормить чаще, то работнице целесообразней взять отпуск по уходу за ребёнком.

Существует ряд профессий или таких условий работы, не позволяющих воспользоваться перерывами для кормления. Например, если это разъездной характер работ (экспедитор, проводник и т.п.). В таком случае кормящая мать должна быть переведена на другую работу с сохранением на время перевода оплаты не ниже прежнего среднего заработка.

Для компьютерщиков В Казахстане действуют «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям работы с источниками физических факторов (компьютеры и видеотерминалы), оказывающих воздействие на человека», утвержденные Министра национальной экономики Республики Казахстан от 21 января 2015 года № 38.

Согласно пункту 15 статьи 2 данных Санитарных правил, продолжительность непосредственной работы с ВТ и ПК, ПлПК и ноутбуками рекомендуется не более двух часов. В период работы проводятся профилактические мероприятия: упражнения для глаз через каждый 20-25 минут и физкультурная пауза через 45 минут во время перерыва.

Для тех, кто в пути

Для некоторых категорий трудящихся существует особый порядок предоставления перерывов. Это связано со спецификой той или иной деятельности. Разнообразные положения, правила и инструкции как правило отражают или должны отражать такие моменты. Специальные перерывы учреждены для водителей. Это отражено в Правилах организации труда и отдыха водителей, а также применения тахографа. (Приказ и.о. Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1288. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 10 августа 2016 года № 14095).

Вот что говорится в статье 2, пунктах 12 -15 настоящих Правил:                                                                                        «12. Периоды управления включают любое время управления на территории Договаривающихся сторон ЕСТР.

      13. После периода управления в течение четырех часов водитель делает перерыв не менее чем на 30 минут, если не наступает период отдыха.

      14. Этот перерыв заменяется перерывом продолжительностью не менее 15 минут, за которым следует перерыв продолжительностью не менее 15 минут, распределенными на протяжении периода управления в течение четырех часов или сразу после этого периода.

      15. Перерывы, соблюдаемые на основании пунктов 13 и 14 настоящих Правил, не рассматриваются в качестве ежедневных периодов отдыха.

Обозначен этот вопрос и для работников железнодорожного транспорта, в частности для проводников, которые могут находиться на рабочем месте сутками. Так в пункте 5 статьи 1 документа «Особенности учета рабочего времени и времени отдыха работника железнодорожного транспорта», утвержденном приказом Министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан от 17 февраля 2011 года № 74 говорится:

 «5. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и приема пищи невозможно, работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Указанные часы (время приема пищи) учитываются как рабочее время и включаются в норму рабочих часов, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.                                                                                                                                                   Перечень таких работ, место для отдыха и приема пищи устанавливаются актами работодателя, изданными по согласованию с представителями работников». Этот пункт пункт перекликается с пунктом 5 статьи 82 ТК РК.

Таким образом, характеризуя перерывы в течение рабочего дня, отметим, что они бывают не включаемыми в рабочее время и не оплачиваемыми. Это обычно обеденные перерывы: личное время работника для отдыха и приема пищи. И перерывы, которые включаются в рабочее время и оплачиваются. Их имеют работники с особыми условиями труда (пункт 2 статьи 82 ТК РК) и работницы – кормящие матери (а также отцы, усыновители, удочерители) (пункт 5 статьи 82 ТК РК).

Работодателя может счесть целесообразным устанавливать и другие виды перерывов, не включаемых в рабочее время.

Чаепития и перекуры

В многих ещё и перерывы, регламентированные негласно, как традиция. Это – чаепития в 11-00 и в 16-00, где-то – в другие часы. Если такие паузы не затягиваются и не влияют на рабочий процесс, руководство, как правило, не возражает против чаепития.

Другое дело –  когда сотрудники отлучаются покурить. Недаром же часто перерывы в работе называют перекуром. Вот такой вид перерыва сильно сокращает рабочее время, тем более – Трудовым кодексом они не предусмотрены. Во многих компаниях поощряют некурящих, даже доплачивают за отказ от этой привычки. А также запрещают курить в офисах или даже на территории компании. Курильщикам отводится специально отведенное место, и руководство может фиксировать, сколько времени работник проводит в курилке, и даже вычесть это время при начислении заработной платы.

Таким образом, как и для чаепитий, существуют неофициально разрешённые перекуры. Главное, чтобы работники не злоупотребляли таким негласным разрешением и не увеличивали количество таких перерывов для перекура.