Согласительная комиссия и трудовые споры

Согласительная комиссия и трудовые споры

 

Стоимость обучения: индивидуально 30 000 тенге

в группе 25 000 тенге с человека

 

· Применение новых норм Трудового Кодекса РК:

· Продление срочного трудового договора и заключение (продление) трудового договора с работниками пенсионного возраста;

· Установление положения о не конкуренции работников;

· Перевод работников в связи с простоем, производственной необходимостью;

· Установление срока трудового договора и испытательного срока, расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

· Организация оплаты труда работника в выходные/праздничные дни, во время простоя;

· Соблюдения порядка удержания из заработной платы работников;

· Организация работы при вахтовом методе;

· Решение вопроса прикомандирования работников к другому юридическому лицу.

 

После обучения Вы сможете:

· Легко оперировать знаниями в области трудового законодательства Республики Казахстан, с целью защиты интересов работодателя при взаимоотношении с работниками, госорганами, а также в судебных инстанциях;

                                                                                                                                             

· Уверенно работать с нормативно-правовыми актами в области регулирования труда и при выработке правильного толкования норм Трудового кодекса РК;

· Формировать правильные акты работодателя и разрабатывать коллективные договора;

· Разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры.

 

Программа:

· Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя. Новшество в сроках трудового договора. Правовые последствия отсутствия трудового договора. Продление срока трудового договора в связи с нахождением в трудовом отпуске.

· Особенности продления трудового договора с беременными женщинами и работниками, имеющими детей до трёх лет. Особенности заключения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.

· Условие о не конкуренции.

· Понятие прикомандирования работника к другому юридическому лицу особенности его применения.

· Испытание при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.

· Особенности регулирования трудовых отношений по совместительству.

· Новое в переводах на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья. Временный перевод на другую работу беременных женщин. Изменения в законодательстве при временном переводе по состоянию здоровья.

· Перемещение работника на другое рабочее место. Основания и порядок изменения условий труда.

· Основания и порядок прекращения трудового договора.

· Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Выгоды работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон с отдельными категориями работников.

· Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.

· Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Изменения в основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

· Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя по новым основаниям.

· Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо.

· Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы. Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником. Последствия при нарушении процедуры расторжения трудового договора для работодателя.

· Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Риски работодателя в случае несоблюдения условий трудового договора и расторжения последнего по инициативе работника.

· Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора. Порядок восстановления работника в согласительной комиссии и в судебном порядке.

· Случаи и порядок отстранения от работы. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

· Рабочее время: нормальная, сокращенная, меньшая и неполная продолжительность рабочего времени. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование. Виды рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены). Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части. Сменная работа. Риски для работодателя при составлении графика сменности. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

· Работа в ночное время. Сверхурочные работы: понятие, предельное количество. Порядок и ограничения при привлечении работников к работе в ночное время. Риски работодателя в случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни. Учет рабочего времени: понятие и значение, его виды.

· Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом. Понятие вахты, ее продолжительность. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом.

· Введение суммированного рабочего времени при вахтовом методе.

· Разработка графика вахты и графика отпусков для вахтовых работников.

· Оплата работы в ночное время и выходные дни при вахтовом методе работы.

· Удержания из заработной платы.

· Понятие и виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и приема пищи. Специальные перерывы.

· Предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: продолжительность, порядок предоставления. Рекомендации для составления графика отпусков в интересах работодателя. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Последствия для работодателя при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Риски работодателя в случае не предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора.

· Новое в трудовом законодательстве РК при предоставлении отпуска по беременности и родам. Риски работодателя при продлении трудового договора с беременными женщинами.

· Риски работодателя при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и порядок их предоставления (учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и др.). Изменения при предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

· Новое в трудовом законодательстве РК в вопросах института представительства работников. Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений.

· Новое в институте социального партнёрства. Роль соглашений и их значение. Основные цели, задачи и функции республиканской, отраслевой, региональной комиссий.

· Новшества в трудовом законодательстве РК в коллективно-договорных отношениях. Понятие «коллективного договора» и его роль в регулировании трудовых отношений. Изменения в трудовом законодательстве в части заключения и содержания коллективного договора. Подготовка и порядок ведения переговоров при заключении коллективного договора. Положения, рекомендуемые для включения в проект коллективного договора в интересах работодателя.

· Дистанционная работа. Условия труда работников, занятых на дистанционной работе.

· Нормы дисциплинарной ответственности в вопросах регулирования персоналом компании. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

· Материальная ответственность и ее виды. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба (вреда).

· Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника.

· Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Права и обязанности работодателя и работника по подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Дуальное обучение как форма профессиональной подготовки. Содержание договора обучения. Значение договора обучения для работодателя при взыскании сумм, затраченных на обучение при досрочном расторжении трудового договора.

· Гарантии и компенсационные выплаты для работников. Новеллы при рассмотрении индивидуального трудового спора согласительной комиссией. Изменения в Трудовом кодексе РК. Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан. Порядок посещение субъекта контроля. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан с учётом Административного и Уголовного кодексов.

· Рассмотрение кейсов по вопросам семинара. Ответы на вопросы слушателей.

 

Документы об окончании

После прохождения обучения Вы получите свидетельство Учебного центра "Академия Бизнеса и Коммуникаций", подтверждающее Ваши знания и практические навыки.