Кадровое делопроизводство с учетом последних

изменений в трудовом кодексе РК

Продолжительность курса: 14 часов

Стоимость обучения: 170 000 тенге/человек

Курс ориентирован на практическую работу. Выполнение упражнений, решение задач по каждой теме позволяет сформировать необходимые навыки для осуществления успешной профессиональной деятельности сразу по окончании курса.

Преимущества курса:

1.     Данный курс в полной мере соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист отдела кадровой службы»

2.     Занятия проводят профессиональные преподаватели-практики

3.     Актуальные системные знания и навыки, полученные на курсе, позволят Вам грамотно решать вопросы документального оформления трудовых отношений с учетом требований действующего законодательства Республики Казахстан

4.       Курс является ключевым для работников кадровой сферы, а также рекомендован руководителям и специалистам организаций – всем, кто занимается вопросами документирования трудовых отношений

По окончании курса Вы будете уметь:

1. Оформлять организационную и распорядительную документацию по персоналу

2. Вести документацию по учету и движению кадров

3. Администрировать процессы и документооборота по учету и движению кадров

4. Представлять документы по персоналу в государственные органы

5. Ориентироваться в системе кадровой документации и выявлять оптимальный состав кадровых документов

6. Оформлять кадровую документацию с учетом нормативных требований

7. Вносить изменения в документы по личному составу

8. Регламентировать технологию работы с кадровыми документами за счет создания локальных нормативных актов по кадровому делопроизводству

9.       Оформлять трудовую книжку, прошивать многостраничные документы, журнальные формы

Программа обучения:

•  Задачи, функции, структура кадровой службы. Понятие трудового законодательства
• Защита персональных данных работника. Документы работодателя, устанавливающие порядок обработки персональных данных работника.
• Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
• Правила предоставления разных видов отпусков. Процедура оформления служебной командировки
• Перевод на другую работу, перемещение
• Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение)
• Правила работы с трудовыми книжками. Организация текущего хранения кадровой документации
• Современная система ведения кадровой документации
• Особенности ведения разных видов документов по личному составу
• Регламентация работы с кадровыми документами, систематизация и организация текущего хранения кадровой документации

Управление персоналом (HR-менеджмент)

с учетом последних изменений в трудовом кодексе РК 

     Длительность курса: 14 часов

Стоимость обучения: 250 000 тенге

Программа обучения менеджеров по персоналу направлена на подготовку специалистов (HR - менеджеров) и охватывает весь цикл работы специалиста по кадрам – проведение собеседований, отбор и прием сотрудника на работу, оценка эффективности персонала и проведение аттестаций, увольнение и методы урегулирования трудовых споров.

В программу семинара менеджеров по кадрам преподаватели включили все актуальные на сегодняшний день аспекты. Такие знания нужны для полноценной деятельности менеджера по персоналу.  

Участники узнают:

- основные методы анализа формирования эффективной системы коммуникаций организации;

- мотивационные типы и методы создание мотивирующей среды на рабочем месте;

- метода отбора персонала, эффективные для работы линейного руководителя;

- алгоритмы и методы адаптации персонала;

- методы оценки и аттестации персонала;

- алгоритмы подготовки персонала к организационным изменениям;

Программа семинара.

HR-процессы в производстве.

·  Место и функции службы управления персоналом в структуре производственной компании

Особенности подбора и найма персонала в производственных компаниях.

·            Требования к квалификации персонала

·            Планирование потребности в персонале на основе плана производства, цикла производства, сезонности и показателей текучести персонала

·            Каналы поиска квалифицированного персонала

·            Проверка профессиональных компетенций кандидатов для должностей квалифицированного и узкоспециализированного звена

Особенности кадрового делопроизводства на производстве.

·            Особенности штатного расписания (обязанность работодателя включать в штат некоторые должности)

·            Бессрочные и срочные трудовые договоры, договоры на работу по совместительству

·            Суммированный учет рабочего времени и графики сменности

·            Виды отклонения от графика работы и особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, простой по вине работника или по вине работодателя и проч.)

·            Продолжительность рабочей смены и продолжительность времени отдыха; перерывы в течение смены (для приема пищи, паузы для отдыха, перерывы для обогрева и проч.)

·            Особенности расторжения трудовых договоров (срочных, бессрочных, по инициативе работодателя)

·            Охрана труда и техника безопасности

·            Медицинские книжки и профосмотры

 Системы оплаты труда в производственных предприятиях.

·            Окладная система, повременно-премиальная, сдельная системы оплаты труда

·            Периоды суммированного учета рабочего времени (месяц, квартал, год)

·            Расчет часовых ставок

·            Основания для сдельной оплаты труда и их документирование

·            Доплаты, надбавки, премии

Определение мотивации и компетентность сотрудников

·            Как мотивировать сотрудников определенного типа

·            Мотивация в соответствии с индивидуальными потребностями сотрудников

·            Правила эффективного делегирования

·            Эффективный контроль

·            Руководитель, как объект манипуляции

·            Правильные управленческие решения

·            Как наказывать. Как увольнять

Конфликтные ситуации и особенности их урегулирования.

·            Конфликты персонала и руководства

·            Конфликты равного уровня

·            Кризисные увольнения – способы решения

·            Документирование нарушений, допущенных работниками, последствия нарушений

 Понятие трудового законодательства

·          Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Документы об окончании.

 После прохождения обучения Вы получите свидетельство Учебного центра "Академия Бизнеса", подтверждающее Ваши знания и практические навыки.

Приглашаем на обучение: 

• Руководителей кадровых служб (отделов кадров), работающих в этой должности, заинтересованных в получении актуальных знаний, а также - в обучении с целью повышения уровня квалификации, которое необходимо проходить не реже одного раза в 5 лет; 

• Специалистов по кадровому делопроизводству и кадровому учету, планирующих переход на новую ступень карьеры: руководитель кадровой службы (отдела кадров).

Слушатели получают:

• Профессиональные знания и практические навыки, которые расширят ваши компетенции, станут надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста, а также повысят вашу востребованность на рынке труда, обеспечивая новые возможности для успешного трудоустройства.  

• Возможность проконсультироваться по кадровым вопросам, связанным с конкретными ситуациями управления персоналом. 

• Большой объем знаний. Материалы, использующиеся на занятиях, ориентированы на практическое применение в профессиональной деятельности.

• ​Документы об окончании. После прохождения обучения Вы получите сертификат и свидетельство Учебного центра "Академия бизнеса", подтверждающее Ваши знания и практические навыки. 

Курсы Бухгалтерский учет от Азов до Баланса

практического бухучета в 1С Бухгалтерии 8.3 (ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА)

Занятия проводятся индивидуально.

Продолжительность курса: 30 часов Стоимость обучения: 250 000 тенге Установка 1С Базы в подарок.

Теоретическая часть курса. (5 часов)

1.      Бухгалтерский учет и его виды.

2.      Предмет, метод и объект бухгалтерского учета.

3.     Бухгалтерские счета: классификация, назначение и структура. Двойная запись бухгалтерских счетов.

4.      Учет товарно-материальных запасов. Расчет НДС к уплате в бюджет.

5.     Расчет   заработной   платы,   налогов,   отчислений   и   взносов.   Расчет отпускных и больничных листов.

6.      Составление бухгалтерского баланса.

Практика в программе 1С 8.3 (15 часов)

1.      Учет денежных средств в кассе и средств в подотчете.

Порядок ведения кассовых операции. Приходные и расходные кассовые документы, порядок их заполнения.

Кассовая книга, порядок оформления и ведения. Поступление в кассу наличной выручки.

Ответственность кассира. Бухучет кассовых операций.

2.      Учет денежных средств на расчетном счете.

Порядок открытия расчетного счета. Понятие о формах безналичных расчетов.

Платежное поручение. Выписка банка, ее оформление и обработка.

Получение наличных денежных средств с расчетного счета в кассу и внесение денежных средств на расчетный счет. Заполнение первичных документов.

3.      Учет труда и заработной платы

Понятие о видах, формах и системах оплаты труда. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты.

Порядок    начисления    зарплаты,    отпускных,    пособий    по    временной нетрудоспособности.

Порядок выплаты заработной платы.

Порядок  начисления  взносов  на   пенсионное   страхование  (страховая  и накопительная часть пенсии работников).

4.      Учет основных средств.

Основные нормативные документы.

Понятие, классификация и оценка основных средств.

Документальное оформление поступления и выбытия основных средств. Линейный способ и способ уменьшаемого остатка.

Бухгалтерский и налоговый учет основных средств.

Порядок проведения инвентаризации основных средств и оформления ее результатов.

Заполнение первичных документов: акт о приеме-передаче объекта основных средств, карточка учета основных средств, акт о списании объекта основных средств.

5.      Учет производственных и товарных запасов

Основные нормативные документы.

Понятие, классификация и оценка производственных запасов.

Документальное оформление поступления и списание производственных запасов.

Учет производственных запасов на складах и в бухгалтерии.

Учет      налога     на      добавленную      стоимость      по      приобретенным производственным и ином выбытии.

Инвентаризация производственных запасов. Понятие товаров.

Понятие    готовой    продукции.    Порядок    проведения    инвентаризации производственных и товарных запасов и оформление ее результатов.

Заполнение первичных документов: доверенность на получение материальных ценностей, накладная на отпуск материалов на сторону, счет- фактура, карточка складского учета материалов, требование-накладная.

6.      Учет реализации товаров, работ, услуг

Документальное оформление реализации товаров, работ, услуг.

Методы определения выручки от реализации для целей налогообложения.

Понятие условий перехода права собственности на товар от продавца к покупателю.

Учет товаров отгруженных. Учет коммерческих расходов.

Бухгалтерский   учет   реализации   товаров   и   определение   финансового результата от реализации.

7.      Учет текущих расчетов

Учет расчетов с поставщиками и покупателями. Учет расчетов по авансам, выданным и полученным. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами. Учет расчетов по налогам с бюджетными фондами.

8.        Учет собственного и заемного капитала

Учет уставного.

9.                        Учет расчетов с бюджетом по налогам Система основных налогов. Объекты налогообложения. Ставки. Порядок исчисления и уплаты.

Налог на добавленную стоимость. Налог на прибыль.

Понятие об упрощенной системе налогообложения.

10.   Бухгалтерская отчетность

Сроки представления промежуточной и годовой бухгалтерской отчетности Заполнение форм.

Учетная политика для целей бухгалтерского учета и для целей налогообложения.

Документы об окончании.

После прохождения обучения Вы получите свидетельство и сертификат Учебного центра "QamqorDK", подтверждающие Ваши знания и практические навыки.

 

Практический курс: Торговля и Склад 1С: 8.3 ДЛЯ ЛОГИСТОВ

(В ПОДАРОК УСТАНОВКА БАЗЫ 1С ВЕРСИИ 8.3)

Занятия проводятся индивидуально.

 Продолжительность курса: 5 занятий по 1,5 часа (теория и практика)

 

Стоимость обучения: 75 000 тенге (индивидуально)  ДЛЯ КУРСОВ МЕЖДУНАРОДНАЯ ЛОГИСТИКА БЕСПЛАТНО

 

Установка 1С Базы в подарок.

 Курс предназначен: как для новичков, так и для действующих бухгалтеров.

Курс будет также полезен для пользователей предыдущей версии программы, так как в процессе обучения уделяется очень много времени новому функционалу версии 8, который значительно повышает эффективность работы с программой.

На протяжении всего курса выполняются практические примеры ведения бухгалтерского и налогового учета на предприятии. После прохождения данного курса Вы получите стойкие практические навыки.

 

В процессе практического обучения будут освоены следующие темы:

 1.  Практика бухгалтерского учета в программе 1С: Бухгалтерия 8.2 и 8.3:

2.  Основы работы с конфигурацией и администрирование

Настройка базы

 1.  Логистика

2.  Создаем: контрагентов, номенклатуру, классификатор основных фондов, классификатор единиц измерения, профайл новой организации

3.  Устанавливаем соответствие счетов бухгалтерского и налогового учета

4.  Счета учета номенклатуры

5.  Настройка пользователя.

Учет ТМЗ на складе

 1.  Поступление товара

2.  Реализация, продажа товара

Приобретение и поступление на склад ОС и НМА

 1.  Приобретение НМА

2.  Поступление ОС в течении года

Закрытие по задолженности перед подотчетными лицами и начисление амортизации

 1.  Прочие операции и документы

2.  Материальная ведомость

3.  Инвентаризация ТМЗ

4.  Акт сверки

5.  Возврат ТМЗ

6.  Продажа ОС

7.  Групповая обработка документов

Документы об окончании

После   прохождения   обучения   Вы   получите    свидетельство Учебного центра "QamqorDK", подтверждающее Ваши знания и практические навыки.