Кадровый аудит

АУДИТ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ 

КАЗАХСТАНА С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЙ НА 2022ГОД.

1.    Что проверяем (кадровые документы, правильность их ведения и заполнения в соответствии с нормами действующего трудового законодательства Республики Казахстан по состоянию на 2022 год)

2.    Сроки (в зависимости от количества документов от 15 до 30 и более рабочих дней)   

3.    Штрафы (ЧЕМ ГРОЗИТ НЕПРАВИЛЬНОЕ ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО УЧЕТА И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА?):

1.  Административными штрафами за нарушение Трудового кодекса РК;
2. Судебные споры с работниками;
3. Выплата бывшим работникам огромных компенсационных сумм;
4. Уголовное преследование за нарушение Трудового кодекса РК.

4.    Зачем нужен аудит   

         * Выявить ошибки в кадровом учете и документообороте.
         * Подготовиться к проверке государственных инспекторов труда.
         * Минимизировать судебные конфликты с работниками.
         * Сократить, а иногда и вовсе исключить издержки на штрафы и пени за нарушение трудового законодательства РК.
         * Оценить профессиональных уровень работника отдела кадров.
         * Оптимизировать делопроизводство в отделе кадров — исключить лишние или дублирующие процедуры, наладить работу компьютерных программ.

5.  Заказать аудит можно по телефонам:

 Тел: 8(727) 977 51 21  Моб.: +7  707 328 16 92, а так же по письменному запросу через интернет (Ватсап: 8 708 457 51 21, эл.почта: academ.bs@mail.ru, Директ инстаграмм: academia_biznessa 

6.  Итоги аудита:

    *    экспертное заключение о текущем состоянии кадрового делопроизводства;
    *    рекомендации по устранению ошибок, нарушений и недочетов в кадровых документах;
    *     рекомендации по внесению корректив в процедуры кадрового делопроизводства;
    *     рекомендации по восстановлению кадровых документов;
    *     отчет по результатам экспертизы содержания локальных нормативных актов.
 

7.  Стоимость от (50 000 тенге (в пределах до 10 личных дел) и более, в зависимости от количества документов и количества лет)

 КАКИЕ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПОДЛЕЖАТ ПРАВОЙ ЭКСПЕРТИЗЕ?

1. Локальные акты работодателя (штатные расписания за проверяемый период, Положение об оплате труда, Правила трудового распорядка, коллективный договор, любые регламенты и положения работодателя);
2. Трудовые договоры и дополнительные приложения к ним (сроки заключения, трудовые договоры с временными работниками, случаи пролонгации);
3. Договоры о материальной ответственности;
4. Приказы по личному составу (кадрам);
5. Приказы по основной деятельности предприятия;
6. Журналы регистрации (договоров, приказов, трудовых книжек);
7. Оформление командировок;
8. Оформление отпусков;
9. Табели учета рабочего времени;
10. Персональные данные работников;
11. Оформление материальной ответственности;
12. Трудовые книжки;
13. Обучение работников за счет средств работодателя;
14. Личные дела работников, включая личные карточки Т2 и учет военнообязанных;
15. Наличие на предприятии нерезидентов, работников, работающих в тяжелых и (или) вредных условиях труда, совместителей.