Кадровое делопроизводство с учетом последних

изменений в трудовом кодексе РК

Продолжительность курса: 18 часов

Стоимость обучения: 195 000 тенге/человек

Курс ориентирован на практическую работу. Выполнение упражнений, решение задач по каждой теме позволяет сформировать необходимые навыки для осуществления успешной профессиональной деятельности сразу по окончании курса.

Преимущества курса:

1.     Данный курс в полной мере соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист отдела кадровой службы»

2.     Занятия проводят профессиональные преподаватели-практики

3.     Актуальные системные знания и навыки, полученные на курсе, позволят Вам грамотно решать вопросы документального оформления трудовых отношений с учетом требований действующего законодательства Республики Казахстан

4.       Курс является ключевым для работников кадровой сферы, а также рекомендован руководителям и специалистам организаций – всем, кто занимается вопросами документирования трудовых отношений

По окончании курса Вы будете уметь:

1. Оформлять организационную и распорядительную документацию по персоналу

2. Вести документацию по учету и движению кадров

3. Администрировать процессы и документооборота по учету и движению кадров

4. Представлять документы по персоналу в государственные органы

5. Ориентироваться в системе кадровой документации и выявлять оптимальный состав кадровых документов

6. Оформлять кадровую документацию с учетом нормативных требований

7. Вносить изменения в документы по личному составу

8. Регламентировать технологию работы с кадровыми документами за счет создания локальных нормативных актов по кадровому делопроизводству

9.       Оформлять трудовую книжку, прошивать многостраничные документы, журнальные формы

Программа обучения:

•  Задачи, функции, структура кадровой службы. Понятие трудового законодательства
• Защита персональных данных работника. Документы работодателя, устанавливающие порядок обработки персональных данных работника.
• Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
• Правила предоставления разных видов отпусков. Процедура оформления служебной командировки
• Перевод на другую работу, перемещение
• Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение)
• Правила работы с трудовыми книжками. Организация текущего хранения кадровой документации
• Современная система ведения кадровой документации
• Особенности ведения разных видов документов по личному составу
• Регламентация работы с кадровыми документами, систематизация и организация текущего хранения кадровой документации

Управление персоналом (HR-менеджмент)

с учетом последних изменений в трудовом кодексе РК 

     Длительность курса: 30 часов

Стоимость обучения: 350  000 тенге

Программа обучения менеджеров по персоналу направлена на подготовку специалистов (HR - менеджеров) и охватывает весь цикл работы специалиста по кадрам – проведение собеседований, отбор и прием сотрудника на работу, оценка эффективности персонала и проведение аттестаций, увольнение и методы урегулирования трудовых споров.

В программу семинара менеджеров по кадрам преподаватели включили все актуальные на сегодняшний день аспекты. Такие знания нужны для полноценной деятельности менеджера по персоналу.  

Участники узнают:

- основные методы анализа формирования эффективной системы коммуникаций организации;

- мотивационные типы и методы создание мотивирующей среды на рабочем месте;

- метода отбора персонала, эффективные для работы линейного руководителя;

- алгоритмы и методы адаптации персонала;

- методы оценки и аттестации персонала;

- алгоритмы подготовки персонала к организационным изменениям;

Программа семинара.

HR-процессы в производстве.

·  Место и функции службы управления персоналом в структуре производственной компании

Особенности подбора и найма персонала в производственных компаниях.

·            Требования к квалификации персонала

·            Планирование потребности в персонале на основе плана производства, цикла производства, сезонности и показателей текучести персонала

·            Каналы поиска квалифицированного персонала

·            Проверка профессиональных компетенций кандидатов для должностей квалифицированного и узкоспециализированного звена

Особенности кадрового делопроизводства на производстве.

·            Особенности штатного расписания (обязанность работодателя включать в штат некоторые должности)

·            Бессрочные и срочные трудовые договоры, договоры на работу по совместительству

·            Суммированный учет рабочего времени и графики сменности

·            Виды отклонения от графика работы и особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, простой по вине работника или по вине работодателя и проч.)

·            Продолжительность рабочей смены и продолжительность времени отдыха; перерывы в течение смены (для приема пищи, паузы для отдыха, перерывы для обогрева и проч.)

·            Особенности расторжения трудовых договоров (срочных, бессрочных, по инициативе работодателя)

·            Охрана труда и техника безопасности

·            Медицинские книжки и профосмотры

 Системы оплаты труда в производственных предприятиях.

·            Окладная система, повременно-премиальная, сдельная системы оплаты труда

·            Периоды суммированного учета рабочего времени (месяц, квартал, год)

·            Расчет часовых ставок

·            Основания для сдельной оплаты труда и их документирование

·            Доплаты, надбавки, премии

Определение мотивации и компетентность сотрудников

·            Как мотивировать сотрудников определенного типа

·            Мотивация в соответствии с индивидуальными потребностями сотрудников

·            Правила эффективного делегирования

·            Эффективный контроль

·            Руководитель, как объект манипуляции

·            Правильные управленческие решения

·            Как наказывать. Как увольнять

Конфликтные ситуации и особенности их урегулирования.

·            Конфликты персонала и руководства

·            Конфликты равного уровня

·            Кризисные увольнения – способы решения

·            Документирование нарушений, допущенных работниками, последствия нарушений

 Понятие трудового законодательства

·          Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Документы об окончании.

 После прохождения обучения Вы получите свидетельство Учебного центра "Академия Бизнеса", подтверждающее Ваши знания и практические навыки.

Приглашаем на обучение: 

• Руководителей кадровых служб (отделов кадров), работающих в этой должности, заинтересованных в получении актуальных знаний, а также - в обучении с целью повышения уровня квалификации, которое необходимо проходить не реже одного раза в 5 лет; 

• Специалистов по кадровому делопроизводству и кадровому учету, планирующих переход на новую ступень карьеры: руководитель кадровой службы (отдела кадров).

Слушатели получают:

• Профессиональные знания и практические навыки, которые расширят ваши компетенции, станут надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста, а также повысят вашу востребованность на рынке труда, обеспечивая новые возможности для успешного трудоустройства.  

• Возможность проконсультироваться по кадровым вопросам, связанным с конкретными ситуациями управления персоналом. 

• Большой объем знаний. Материалы, использующиеся на занятиях, ориентированы на практическое применение в профессиональной деятельности.

• ​Документы об окончании. После прохождения обучения Вы получите сертификат и свидетельство Учебного центра "Академия Бизнеса", подтверждающее Ваши знания и практические навыки. 

Курсы Бухгалтерский учет от Азов до Баланса

практического бухучета в 1С Бухгалтерии 8.3 (ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА)

Занятия проводятся индивидуально.

Продолжительность курса: 20 часов

Стоимость обучения: 250 000 тенге Установка 1С Базы в подарок.

Теоретическая часть курса. (5 часов)

1.      Бухгалтерский учет и его виды.

2.      Предмет, метод и объект бухгалтерского учета.

3.     Бухгалтерские счета: классификация, назначение и структура. Двойная запись бухгалтерских счетов.

4.      Учет товарно-материальных запасов. Расчет НДС к уплате в бюджет.

5.     Расчет   заработной   платы,   налогов,   отчислений   и   взносов.   Расчет отпускных и больничных листов.

6.      Составление бухгалтерского баланса.

Практика в программе 1С 8.3 (15 часов)

1.      Учет денежных средств в кассе и средств в подотчете.

Порядок ведения кассовых операции. Приходные и расходные кассовые документы, порядок их заполнения.

Кассовая книга, порядок оформления и ведения. Поступление в кассу наличной выручки.

Ответственность кассира. Бухучет кассовых операций.

2.      Учет денежных средств на расчетном счете.

Порядок открытия расчетного счета. Понятие о формах безналичных расчетов.

Платежное поручение. Выписка банка, ее оформление и обработка.

Получение наличных денежных средств с расчетного счета в кассу и внесение денежных средств на расчетный счет. Заполнение первичных документов.

3.      Учет труда и заработной платы

Понятие о видах, формах и системах оплаты труда. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты.

Порядок    начисления    зарплаты,    отпускных,    пособий    по    временной нетрудоспособности.

Порядок выплаты заработной платы.

Порядок  начисления  взносов  на   пенсионное   страхование  (страховая  и накопительная часть пенсии работников).

4.      Учет основных средств.

Основные нормативные документы.

Понятие, классификация и оценка основных средств.

Документальное оформление поступления и выбытия основных средств. Линейный способ и способ уменьшаемого остатка.

Бухгалтерский и налоговый учет основных средств.

Порядок проведения инвентаризации основных средств и оформления ее результатов.

Заполнение первичных документов: акт о приеме-передаче объекта основных средств, карточка учета основных средств, акт о списании объекта основных средств.

5.      Учет производственных и товарных запасов

Основные нормативные документы.

Понятие, классификация и оценка производственных запасов.

Документальное оформление поступления и списание производственных запасов.

Учет производственных запасов на складах и в бухгалтерии.

Учет      налога     на      добавленную      стоимость      по      приобретенным производственным и ином выбытии.

Инвентаризация производственных запасов. Понятие товаров.

Понятие    готовой    продукции.    Порядок    проведения    инвентаризации производственных и товарных запасов и оформление ее результатов.

Заполнение первичных документов: доверенность на получение материальных ценностей, накладная на отпуск материалов на сторону, счет- фактура, карточка складского учета материалов, требование-накладная.

6.      Учет реализации товаров, работ, услуг

Документальное оформление реализации товаров, работ, услуг.

Методы определения выручки от реализации для целей налогообложения.

Понятие условий перехода права собственности на товар от продавца к покупателю.

Учет товаров отгруженных. Учет коммерческих расходов.

Бухгалтерский   учет   реализации   товаров   и   определение   финансового результата от реализации.

7.      Учет текущих расчетов

Учет расчетов с поставщиками и покупателями. Учет расчетов по авансам, выданным и полученным. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами. Учет расчетов по налогам с бюджетными фондами.

8.        Учет собственного и заемного капитала

Учет уставного.

9.                        Учет расчетов с бюджетом по налогам Система основных налогов. Объекты налогообложения. Ставки. Порядок исчисления и уплаты.

Налог на добавленную стоимость. Налог на прибыль.

Понятие об упрощенной системе налогообложения.

10.   Бухгалтерская отчетность

Сроки представления промежуточной и годовой бухгалтерской отчетности Заполнение форм.

Учетная политика для целей бухгалтерского учета и для целей налогообложения.

Документы об окончании.

После прохождения обучения Вы получите свидетельство и сертификат Учебного центра "Академия Бизнеса", подтверждающие Ваши знания и практические навыки.

 

Практический курс: Торговля и Склад 1С: 8.3 ДЛЯ ЛОГИСТОВ

(В ПОДАРОК УСТАНОВКА БАЗЫ 1С ВЕРСИИ 8.3)

Занятия проводятся индивидуально.

 Продолжительность курса: 16 часов (теория и практика)

 

Стоимость обучения: 210 000 тенге (индивидуально)  ДЛЯ КУРСОВ МЕЖДУНАРОДНАЯ ЛОГИСТИКА БЕСПЛАТНО

 

Установка 1С Базы в подарок.

 Курс предназначен: как для новичков, так и для действующих бухгалтеров.

Курс будет также полезен для пользователей предыдущей версии программы, так как в процессе обучения уделяется очень много времени новому функционалу версии 8, который значительно повышает эффективность работы с программой.

На протяжении всего курса выполняются практические примеры ведения бухгалтерского и налогового учета на предприятии. После прохождения данного курса Вы получите стойкие практические навыки.

 

В процессе практического обучения будут освоены следующие темы:

 1.  Практика бухгалтерского учета в программе 1С: Бухгалтерия 8.2 и 8.3:

2.  Основы работы с конфигурацией и администрирование

Настройка базы

 1.  Логистика

2.  Создаем: контрагентов, номенклатуру, классификатор основных фондов, классификатор единиц измерения, профайл новой организации

3.  Устанавливаем соответствие счетов бухгалтерского и налогового учета

4.  Счета учета номенклатуры

5.  Настройка пользователя.

Учет ТМЗ на складе

 1.  Поступление товара

2.  Реализация, продажа товара

Приобретение и поступление на склад ОС и НМА

 1.  Приобретение НМА

2.  Поступление ОС в течении года

Закрытие по задолженности перед подотчетными лицами и начисление амортизации

 1.  Прочие операции и документы

2.  Материальная ведомость

3.  Инвентаризация ТМЗ

4.  Акт сверки

5.  Возврат ТМЗ

6.  Продажа ОС

7.  Групповая обработка документов

Документы об окончании

После   прохождения   обучения   Вы   получите    свидетельство Учебного центра "АКАДЕМИЯ БИЗНЕСА", подтверждающее Ваши знания и практические навыки.

Архивоведение: Организация хранения и архивирования документов в Республике Казахстан в государственных и негосударственных организациях

Занятия проводятся индивидуально и в группе.

Продолжительность курса: 12 академических часов

Стоимость обучения: 185 000 тенге – индивидуально

Архивариус занимается ведением архива организации: все документы, сданные на хранение, он регистрирует и размещает на соответствующих полках в нужных папках согласно указанному в каталоге номеру. Прежде чем принять документы, архивариус должен проверить правильность их заполнения. По запросу сотрудников архивариус обязан предоставлять документы к выдаче. Для удобства поиска уже принятых документов архивариусы создают справочные аппараты, каталоги, реестры.

Работать архивариусами могут люди, получившие начальное профессиональное образование или прошедшие обучение на специальных курсах.

Архивариус. Виды деятельности:

·                           прием, регистрация и хранение документов;

•                 организация работы архива.

Профессиональные навыки:

·                знание нормативных правовых актов, инструкций по ведению архивного дела;

·                знания правил составления описаний документов;

·                прием, оформление документов;

·                выдача документов;

·                создание каталогов.

1.                       Технологии архивного хранения документов. Основные учетные документы архива. Принципы формирования и оформление дел: нумерация, лист-заверитель дела, обложка, переплет. Типичные нарушения. Составление архивных описей дел постоянного хранения и по личному составу. Систематизация дел в архивных описях. Составление предисловия к описи, оформление титульного листа. Составление паспорта архива организации.

2.                       Текущее хранение документов. Понятие сводной номенклатуры дел, ее назначение и использование. Особенности для различных организаций. Составление номенклатуры дел организации: структура, систематизация заголовков дел, оформление введения, итоговой записи. Правила формирования документов в подразделениях в соответствии с номенклатурой дел.

3.                       Подготовка дел к хранению. Типовые и ведомственные перечни документов с указанием сроков хранения. Порядок проведения экспертизы ценности документов. Оформление результатов экспертизы. Положение об экспертной комиссии. Составление акта о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению. Порядок уничтожения дел.

4.                       Обеспечение сохранности документов в архиве. Архивное законодательство и его применение в деятельности архивов. Создание оптимальных условий хранения документов. Работа с документами

 

ограниченного доступа в организациях всех форм собственности. Использование                 документов архива, выдача справок.

5.                       Организация ведомственного хранения документов. Комплектование архива документами структурных подразделений. Классификация и учет документов в архиве. Проверка наличия и состояния дел в архиве. Оформление результатов проверки. Передача документов в случае ликвидации или реорганизации предприятия. Ответственность за состояние архивного фонда. Санкции за нарушение законодательства по архивному делу.

6.                       Организация архива на предприятии. Правовые и нормативно- методические основы содержания и функционирования архива. Положение об архиве, штатное расписание, должностные инструкции, организация труда. Требования к помещению архива. Планирование работы архива. Координация работы с другими службами предприятия. Договорная деятельность по оказанию услуг. Использование архивного законодательства при работе государственных архивов с предприятиями и организациями всех форм собственности.

Документы об окончании

После прохождения обучения Вы получите сертификат Учебного центра "Академия Бизнеса", подтверждающее Ваши знания и практические навыки.

 

 

 

Семинар «Маркетинг»

Продолжительность семинара: 16 часов

Стоимость обучения индивидуально: 350 000 тенге (на одного слушателя)

 Ваши знания после обучения:

-  основные факторы микросреды функционирования фирмы;

-  основные факторы макросреды функционирования рынка;

-  модель покупательского поведения;

-  особенности рынка предприятий;

-  комплекс маркетинговых коммуникаций (комплекс стимулирования).

Ваши навыки после обучения:

-  проводить анализ рыночных возможностей;

-  осуществлять отбор целевых рынков;

-  разрабатывать комплекс маркетинга;

-  проводить сегментирование рынка по различным признакам;

-  правильно принимать решения об использовании марки, упаковки товара;

-  пользоваться стратегией разработки новых товаров;

-  определять этапы жизненного цикла товара; - выбирать метод ценообразования;

-  выбирать каналы распределения и товародвижения; - составлять рекламное обращение.

СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Тема № 1. Цели и задачи семинара.

Назначение дисциплины. Связь с другими дисциплинами.

Тема № 2. Сущность, цели и задачи маркетинга.

Сущность маркетинга и его роль в экономике. Состояние спроса и задачи маркетинга, соответствующие этим состояниям. Концепция управления маркетингом. Цели и задачи маркетинга. Маркетинговый цикл.

Тема № 3. Процесс управления маркетингом.

Анализ рыночных возможностей. Отбор целевых рынков. Позиционирование товаров на рынке. Разработка комплекса маркетинга. Претворение в жизнь маркетинговых мероприятий.

Тема № 4. Система маркетинговых исследований и маркетинговой информации.

Концепция маркетинговой информации. Система внутренней отчетности. Система сбора внешней текущей маркетинговой информации. Система анализа маркетинговой информации. Система маркетинговых исследований.

Тема № 5. Маркетинговая среда.

Основные факторы микросреды функционирования фирмы. Основные факторы макросреды функционирования рынка.

Тема № 6. Потребительские рынки и покупательское поведение потребителей.

Модель покупательского поведения. Жизненный цикл человека. Поиск информации и принятие решения о покупке.

Тема № 7. Рынок предприятий и поведение покупателей от имени предприятий.

Особенности рынка предприятий. Рынок товаров промышленного назначения. Рынок промежуточных продавцов. Рынок государственных учреждений.

Тема № 8. Сегментирование рынка.

Критерии и признаки сегментирования рынка. Сегментирование рынка по группам потребителей. Сегментирование рынка по товарам конкурентам. Сегментирование рынка по предприятиям-конкурентам.

Тема № 9. Товар как объект маркетинга.

Определение товара и классификация товара. Решения об использовании марки. Решения о качестве марочного товара. Решения упаковке товара. Решения относительно услуг для клиентов. Решения относительно товарного ассортимента и товарной номенклатуры.

Тема № 10. Разработка товара.

Стратегия разработки новых товаров. Процесс выработки новых идей для разработки новых товаров. Методы выработки новых идей и творческого решения проблем. Жизненный цикл товара.

Тема №11. Задачи и политика ценообразования.

Постановка задач ценообразования. Основы ценообразования. Определение спроса. Оценка издержки производства. Проведение анализа цен и товаров конкурентов. Выбор метода ценообразования. Анализ рынка на предмет оптимальной рыночной цены на оборудование. Изучение влияния на цену внешних факторов, инфляции и т.д.

Тема № 12. Методы распространения товаров.

Каналы распределения и товародвижения. Оптовая торговля. Розничная торговля.

Тема № 13. Продвижение товаров. Стратегии коммуникаций и стимулирования.

Комплекс маркетинговых коммуникаций (комплекс стимулирования). Этапы разработки эффективной коммуникации. Разработка комплексного бюджета стимулирования. Стимулирование сбыта.

Тема № 14. Продвижение товаров: реклама, стимулирование сбыта и пропаганда.

Реклама. Формирование идеи обращения. Исполнение обращения. Реклама и общественно-государственная политика. История коммерции и искусства продаж. Контроль за работой торговых агентов и оценка эффективности их работы.

Тема № 15. Стратегия маркетинга, планирование и контроль.

Понятие стратегии и практики маркетинга. Текущее планирование маркетинга. Схема разработки бюджета маркетинга. Расценка для формирования годового плана закупок.

Документы об окончании

После  прохождения  обучения  Вы  получите сертификат и  свидетельство Учебного центра "Академия Бизнеса", подтверждающее Ваши знания и практические навыки.