АУДИТ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА, УСЛУГИ КАДРОВОГО АУДИТА

АУДИТ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА,

УСЛУГИ КАДРОВОГО АУДИТА

Кадровый аудит – проведение проверки кадровых документов на соответствие их трудовому законодательству.

Мы проводим аудит:

·  частичный;

·  полный;

·  экспресс-аудит.

Частичный аудит — проведение проверки документов с указанием в экспертном заключении только вида нарушения закона и двух-трёх примеров такого нарушения.

Плюсы – быстрее и дешевле, чем полный аудит; можно затем самостоятельно найти и исправить все аналогичные ошибки.

Минусы – нужно делать повторную проверку собственными силами.

Полный аудит предполагает указание в экспертном заключении не только вида нарушения, но и всех без исключения документов, в которых такое нарушение было допущено, со ссылкой на реквизиты этих документов.

Плюсы – получаете полную картину состояния кадровых дел.

Минус – долго и дорого.

Экспресс-аудит представляет собой проверку, – в кратчайшие сроки, – кадровых документов на их наличие либо отсутствие. Такая форма кадрового аудита выясняет, каких обязательных документов не хватает в организации, позволяет выявить грубые нарушения законодательства, оценить риски. Экспресс-аудит осуществляется в течение 2-4 часов в офисе Заказчика. Устный отчет предоставляется сразу после проведения аудита, письменный – в течение одного рабочего дня.

Проверке подлежат:

·  обязательные документы «по организации»;

·  обязательные документы по 10 любым работникам.

НАШИ ЭКСПЕРТЫ ПРОВЕРЯТ:

Локальные нормативные акты:

·  правила внутреннего трудового распорядка;

·  положение о персональных данных;

·  положение об оплате труда и премировании работников;

·  иные локальные нормативные акты.

Документы кадрового учета:

·  трудовые книжки с Книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (на предмет соблюдения порядка ведения, соответствия внесенных записей документам кадрового учета);

·  трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним (на предмет наличия всех необходимых условий, отсутствия нарушений закона и пр.);

·  приказы: прием, перевод, командировки, отпуски, поощрения (премирование), дисциплинарные взыскания, увольнение;

·  личные карточки работников формы Т-2 (на предмет наличия всей необходимой информации, в т.ч. сверка отпусков и пр.);

·  штатное расписание;

·  график отпусков;

·  табели учёта рабочего времени;

·  должностные инструкции;

·  служебные задания, командировочные удостоверения;

·  заявления работников, уведомления;

·  служебные, докладные, объяснительные записки, акты;

·  договоры о полной материальной ответственности;

·  листы ознакомления работников с локальными нормативными актами.

КОГДА НУЖЕН КАДРОВЫЙ АУДИТ?

·  Вы хотите навести порядок в кадрах;

·  у Вас есть сомнения в правильности ведения кадрового делопроизводства;

·  к Вам есть претензии со стороны работников или проверяющих органов.

Наши специалисты в сжатые сроки проведут работы, направленные на:

·  обеспечение наличия обязательных для каждой организации документов  и соответствия их трудовому законодательству РК;

·  оценку полноты кадровых документов и правильность их оформления

·  оценку соблюдения правил хранения и систематизации

В результате кадрового аудита Вы получите экспертное заключение в виде подробного отчета о выявленных ошибках и нарушениях – с описанием необходимых мер по их устранению и/или минимизации.
Кроме того, практика показывает, что по результатам аудита кадрового делопроизводства у заказчика возникает много дополнительных вопросов – например, потребность в восстановлении кадровых документов. В таких случаях мы всегда рады помочь.

 На все Ваши вопросы мы с удовольствием ответим по тел:

+7 (727) 977-51-21

Звоните! Будем рады сотрудничеству.