Продавец ТОО "Академия Бизнеса и Коммуникации" ЖШС развивает свой бизнес на Satu.kz 7 лет.
Знак PRO означает, что продавец пользуется одним из платных пакетов услуг Satu.kz с расширенными функциональными возможностями.
Сравнить возможности действующих пакетов
Начать продавать на Satu.kz
Корзина
32 отзыва
Подарочные сертификаты на обучение БЕСПЛАТНО!!! Получить Сертификат

Сейчас компания не может быстро обрабатывать заказы и сообщения, поскольку по ее графику работы сегодня выходной. Ваша заявка будет обработана в ближайший рабочий день.

Испытательный срок: перейти рубикон

Испытательный срок: перейти рубикон

Испытательный срок: перейти рубикон

 

А.Салыкбаева, HR-менеджер, преподаватель кадровых дисциплин

 

Период, в течение которого работник проверяется на профессиональную пригодность, называется испытательным сроком. Очень часто работодателю необходимо какое-то количество времени, чтобы оценить деловые и личные качества нового сотрудника. Как правильно оформить прохождение работником испытательного срока, а так же его увольнение при не прохождении такового?

 

Для чего устанавливается испытательный срок

 

Испытательный срок устанавливается в случаях, если:

- есть сомнения в профессиональной пригодности сотрудника;

-необходимо закрыть ту или иную вакансию, а во время собеседования не до конца сформировано мнение о данном человеке;

- у руководителей возникли разногласия по поводу данной кандидатуры;

- соискатель не имеет рекомендательных писем или часто менял место работы;

- соискатель трудился в данной компаний, а теперь вновь «просится назад»;

- непонятны причины увольнения с предыдущего место работы или соискатель вакансии имеет оттуда отрицательные отзывы.

Право работодателя устанавливать испытательный срок закреплено в подпункте 9 пункта 1 статьи 23 Трудового Кодекса. Минимальное ограничение испытательного срока законодательством не установлено.

На оснований статьи 36 Трудового Кодекса при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать 3 месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до 6 месяцев.

При прохождении испытательного срока работнику могут устанавливаться задания.

 

Пример

Садыкова С. принята в ТОО на должность бухгалтера с испытательным сроком 3 месяца. За это время она должна:

1)    научится работать с первичной документацией;

2)    научиться работать с актами сверок;

3)    овладеть понятиями «дебиторская и кредиторская задолженность»;

4)    овладеть программой «1С: Бухгалтерия»

Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

 

Пример

Офис-менеджер Оскарова Н. находится в компании на испытательном сроке. Она вправе брать больничный, оплата которого будет рассчитываться по ее среднедневному заработку. На время больничного срок трудового испытания не засчитывается, оно возобновляет свое действие, когда Оскарова вновь вернется на работу. В случае если данная сотрудница уволится до окончания испытательного срока, работодатель обязан оплатить больничный лист. 

 

Пример

Недавно принятый на работу с испытательным сроком 2 месяца  HR-менеджер Муратова В. попросила у руководителя отпуск за свой счет по причине болезни ребенка. Испытательный срок ещё не закончился и продлится, соответственно, на те несколько дней, в которые сотрудница отсутствовала.

 

В соответствии с пунктом 3 статьи 134 Трудового кодекса, при заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.

 

Если испытание не пройдено

 

Условие об испытательном сроке и его длительности в обязательном порядке должно быть прописано не только в приказе о приеме на работу, но и в трудовом договоре. Если в последнем документе это условие не указано, считается, что человека приняли на работу без испытательного срока.

Если по истечении такового работни к показал себя с положительной стороны, справляется с возложенными на него обязанностями, то признается, что испытательный срок завершен и принятый к работе годен.

В период испытательного срока на работника в полной мере распространяются нормы трудового законодательства. Он имеет те же права и несет те же обязанности, что установлены в отношении других работников трудовым законодательством. Компания-работодатель не в праве отказаться от исполнения каких-либо своих обязанностей в отношении работника, мотивируя это тем, что он работает в период испытательного срока.

Если за время испытательного срока результаты работы сочтены неудовлетворительными, работодатель имеет право уволить работника, уведомив его об этом в письменной форме в любой день испытательного срока, желательно с указанием даты, когда трудовой договор будет считываться расторгнутым. Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя будет являться подпункт 7 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса  отрицательный результат работы в период испытательного срока. При этом необходимо указать причины, по которым расторгается трудовой договор в период испытательного срока

 

Образец документа

 

Уведомление о непрохождении испытательного срока

 

Уважаемый (-ая) ___________________!

В соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, уведомляем вас о том, что вы показали отрицательный результат работы в период испытательного срока, установленного Трудовым договором от «____»_____________ 2020 года №___, сроком на три месяца. В связи с этим трудовой договор с вами будет расторгнут «_____»_________________20___года.

Отрицательный результат испытания признан неудовлетворительным по следующим причинам:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Дата   Подпись

 

 

Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок (п.2 ст.37 Трудового кодекса).

 

Причины увольнения

 

Работодатель может не объяснить причину увольнения во время испытательного срока. Но в его же интересах избежать трудовых споров в случае, если уволенный сотрудник обратится в суд. Поэтому на период испытательного срока задание работнику следует давать в письменном виде. Оно должно быть понятным и содержать описание конкретного результата, сроки его выполнения и итоговый вывод. Также вескими причинами для увольнения являются: невыполнение требований техники безопасности, регулярные прогулы без объяснения уважительных причин, появление на работе в соответствии алкогольного или наркотического опьянения, несоблюдение трудовой дисциплины, непрофессиональное поведение, невыполнение или некачественное выполнение трудовых обязанностей, несоответствие занимаемой должности. Необходимо документально обосновать решение об увольнении. Это могут быть, например, письменные жалобы клиентов, должностные инструкции, которые работник подписывал, но при этом нарушал, акты о прогулах, докладные записки непосредственного руководителя или коллег и.т.д.

 

Пример

Корректор газеты Джалилова Д. в период испытательного срока не выполняла заданного объема работы  во время верстки газеты, на работу приходила не к 09.00, а к 11.00. на основании докладной записки заведующей корректорским бюро сотрудница была уволена до окончания испытания.

 

Если работник решил уйти

 

Если в течение испытательного срока работнику не подошли условия труда и по каким-либо причинам он не желает трудиться в данной компании , он имеет право написать заявление об увольнении.

Согласно статье 56 Трудового кодекса, работник в праве по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, , уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за 1 месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса, с письменного согласия работодателя.

 

Пример

Мукашев Р. устроился на работу водителем в частную компанию, условия труда ему подошли: выделенная автомашина была старая, требовавшая частного ремонта, ездить на ней было проблематично. За один день до окончания испытательного срока работник написал заявление на увольнения. Работник был уволен по соглашению сторон.

 

Работник в праве письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник в праве расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня.

В течение срока уведомление, предусмотренного статьей 56 Трудового кодекса , уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.

По истечении срока уведомления, указанного в данной статье, работник в праве прекратить работу, кроме случаев не завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

При расторжении трудового договора по инициативе работника в случае невыполнения работодателем условий трудового договора работодатель, в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса, обязан произвести компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы.

 

Другие статьи