Продавец ТОО "Академия Бизнеса и Коммуникации" ЖШС развивает свой бизнес на Satu.kz 7 лет.
Знак PRO означает, что продавец пользуется одним из платных пакетов услуг Satu.kz с расширенными функциональными возможностями.
Сравнить возможности действующих пакетов
Начать продавать на Satu.kz
Корзина
32 отзыва
Подарочные сертификаты на обучение БЕСПЛАТНО!!! Получить Сертификат

Уведомление

Уведомление

УВЕДОМЛЕНИЕ: СОБЛЮДАЕМ СРОКИ

 

А.Салыкбаева, HR-менеджер, преподаватель кадровых дисциплин.

 

 

При помощи уведомления работодатель извещает работника о всех значимых юридических моментах (реорганизации, изменении условии трудового и договора и.т.д.). рассмотрим правила и сроки оформления уведомления, приведем образцы документов.

 

Как составляется письмо-уведомление

 

Уведомление – это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской посты, почтовой связи, электронной почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий (пп.81 п.1ст.1 Трудового Кодекса).

Как правило, этот документ пишется в сухом, деловом стиле с использованием канцеляризмов и общеупотребительных штампов, независимо от того, кто является  адресатом письма – организация или же частное лицо. Вводная часть письма-уведомления может иметь поясняющий или мотивационный смысл, из нее адресату должны стать понятными те причины, на основании которых составлено данное извещение.

Письмо-уведомление традиционно содержит:

- наименование отправителя;

- наименование адресата;

- дату составления и номер по реестру исходящей корреспонденции;

- гриф «Уведомление»;

- заголовок;

- обращение к адресату;

- изложение уведомительной информации;

- вводную часть;

- содержательную часть;

- должности и подписи руководящих и ответственных лиц;

- расписку в получении уведомления адресатом.

 

Распространенные виды уведомлений

 

В каких случаях и в какие сроки работодатель обязан письменно уведомить работника:

- не прохождение испытательного срока;

- перевод в другую местность вместе с работодателем;

- наложение дисциплинарного взыскания;

- расторжение трудового договора.

Также работник должен уведомить работодателя, если расторгает трудовой договор по собственной инициативе или переходит на выбранную должность. 

 

Таблица сроков уведомлений

Требование Трудового кодекса

Срок уведомлении

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель в праве расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием для расторжения трудового договора (ст.37)

День в день

При переводе работника в другую местность вместе с работодателем (ст.39)

Не позднее чем за 1 месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок

Атк о наложении дисциплинарного взыскания (ст. 65)

В течение 3 рабочих дней со дня его издания

При изменений условий труда, связанных с реорганизацией или изменением  экономических, технологических условий организации труда и (или) сокращением работ у работодателя (ст.46)

За 15 календарных дней, если трудовым, коллективными договорами не предусмотрен более длительный  срок уведомления

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст.50)

В течение 3 рабочих дней

Увольнение:

- при ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращении деятельности работодателя – физического лица;

- сокращении численности или штата работников (ст.52)

Не менее чем за 1 месяц , если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления

Уведомление при снижении объема производства выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшем ухудшение экономического состояния работодателя (ст.52)

За 15 рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления

Увольнение по достижении пенсионного возраста (ст.52)

Не менее чем за 1 месяц до даты расторжения трудового договора

Увольнение из-за отсутствия работника на работе более 1 месяца по не известным работодателю причинам (ст.52)

В течение 10 календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.56)

Не менее чем за 1 месяц. Допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя

Расторжения трудового договора с связи с переходом работника на выбранную работу (должность) или назначением его на должность (ст.59)

За 1 месяц

 

Образцы документов

 

Уведомление

Об изменении условий труда

 

Строительное управление №6

Исх.№616 от 25.10.2020г.

Монтажнику СУ №6 Назарову Н.С.

 

Уважаемый Назаров Н.С.!

В соответствии с пунктом 2 статьи 46 Трудового кодекса РК, уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением объема производства работодателем принят решение изменить условия труда при продолжении Вами работы по монтажу сантехнического оборудования, обусловленной Трудовым договором №411 от 03.09.2020 года.

Решение работодателя об изменении условий труда изложено в приказе за №505, копия которого приложена к настоящему Уведомлению.

В соответствии с принятым работодателем решением будут изменены следующие условия труда:

1.                      Режим рабочего времени и времени отдыха изменится на следующий: рабочие дни – понедельник, вторник, среда; выходные – четверг, пятница, суббота.

2.                      Размер заработной платы на следующий: снижается на 50%.

3.                      Льготы изменятся на следующие: отмена бесплатных обедов и развозки сотрудников.

4.                      Прописанные в трудовом договоре условия труда остаются прежними. В случае Вашего согласия на продолжение работы в новых условиях, просим Вас явиться 10.11.2020 года в 10:00 для ознакомления и подписания дополнительного соглашения об изменении и дополнении трудового договора №411 от 03.09.2020 года.

 

Дата: 25.10.2020г.

 

Главный инженер СУ №6 Трушкин М.Н. ____________________ подпись

 

С уведомлением ознакомлен: ____________________ Назаров Н.С.

 

 

 

 

Уведомление

о сокращении должности

 

ТОО «Ак-Орда»

Исх.№316 от 01.11.2020г.

Водителю ТОО «Ак-Орда» Жунусову А.

 

Уважаемый Жунусов А.А.!

 

Настоящим письмом уведомляю Вас о том, что в связи с сокращением штата ТОО «Ак-Орда» занимаемая Вами должность водителя «01» декабря 2020 года сокращается. Предложить Вам какую-либо другую должность, соответствующий Вашей квалификаций (специальности), в настоящее время не представляется возможным.

В связи с этим трудовой договор с Вами с «01» декабря 2020 года расторгается согласно пп.2) п.1 ст.54 Трудового кодекса РК.

 

Дата: 01.11.2020г.

 

Генеральный директор Рахметов Б.Е. ___________________ подпись

 

С уведомлением ознакомлен: ______________________ Жунусов А.А.

Другие статьи