Сбор винограда, экскурсии и многое другое

Айгуль Салыкбаева, HR – менеджер,

 преподаватель кадровых дисциплин,

руководитель Учебного центра «Академия бизнеса»

Сбор винограда, экскурсии и многое другое

Сезонные работы, где и как производятся, правила их оформления

 Само сочетание «сезонные работы» уже подразумевает, что труд осуществляется только в течение определенного периода. В каких видах деятельности бывают сезонные работы, как оформляются работники для их выполнения, чем регулируются такие трудовые отношения, рассмотрим в этой статье.

Самые разные виды работ

Сезонные работники могут привлекаться в самых разных отраслях народного хозяйства.

 Например, в растениеводстве – привлекают сезонных рабочих для сбора овощей, фруктов и ягод, в животноводстве – для выращивания молодняка, стрижки овец, заготовки кожи и т.п.  В рыбных хозяйствах –  требуются рабочие руки для отлова промысловой рыбы, её переработки, добычи морских животных и т.д.  В нефтегазовой отрасли –  для установки оборудования, добычи и переработки торфа. Сезонными считаются геологоразведочные работы, поиск ценных минералов и золотодобыча.

 В лесных хозяйствах –для посадки леса, сбора дикорастущего сырья и продуктов в лесу, в охотничьих –  для охраны и воспроизводства лесных животных, разведения дичи, охоты за ней. В туризме в сезон задействованы гиды, экскурсоводы, горные инструкторы. В детские лагеря требуются вожатые, воспитатели, тренеры, хозяйственный персонал. В области отдыха и развлечений в теплое время года нанимаются работники для обслуживания аттракционов, аниматоры. Пищевая промышленность привлекает сезонных работников в период консервирования, мясной, молочной, ягодной, плодоовощной продукции.   В области торговли на весенне-летний период нанимаются продавцы мороженого, газированной воды, кваса.

Строителей привлекают для возведения летних загородных домов или коттеджей для постоянного проживания, для внутренних отделочных работ. В летний период резко увеличивается спрос на плотников, столяров и каменщиков, укладчиков плитки, маляров и штукатуров.

Независимо от отраслевой принадлежности в различных организациях и компаниях производятся работы по озеленению городских территорий (посадка деревьев, цветов, газонов), созданию ландшафтного дизайна, благоустройства территории, подрезки зелёных насаждений, выкашиванию травы, оформлению детских площадок.

 Выполняется профилактическое техобслуживание коммуникаций, весенняя очистка различных поверхностей, мойка окон, рекламных щитов, вывесок и т.п. Мойка фасадов, их ремонт тоже можно считать сезонными работами, которые выполняют промышленные альпинисты. Зимой сезонные рабочие могут привлекаться для уборки снега, удаления сосулек с крыш, чистки тротуаров.

Трудовой договор обязателен

 Пункт 1статьи 134 ТК РК «Сезонные работы» гласит, что «сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года». Ранее сезонными считались работы, которые проводились не более полугода. В связи со спецификой некоторых видов деятельности, а также с особенностями климатических условий (где-то, например, тёплый период длится 7 месяцев, а где-то всего 2-3), в сегодняшнем законодательстве сезонные работы могут длиться год, если более – то работы перестают считаться сезонными.

Принимая на работу сезонного работника, работодатель в обязательном порядке заключает с ним трудовой договор. Согласно пункту 2 вышеуказанной статьи, «в трудовом договоре должны быть указаны условие о заключении договора на выполнение сезонных работ и определенный период их выполнения».  А также вид работы, которая будет выполняться согласно трудовому договору. То есть, в договоре должно быть обозначено, на каком основании данная работа является сезонной, с ссылкой на отраслевые соглашения, а также природно-климатические условия (например, работа спасателя на период пляжного сезона).

Обычно сроки сезонных работ обговариваются между работодателем и работником.  И обязательно фиксироваться в трудовом договоре. Например:

5.1 Настоящий договор заключается на время выполнения сезонных работ, а именно ______ ___(вид работы)_____________ на период с 01.05.2021 года по 15.10.2021 года.

Испытательный срок при заключении договора с сезонным работником не устанавливается, об этом сказано в пункте 3 статьи 134 ТК РК. «При заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается».

Однако на основаниях, указанных в статье 52 ТК РК, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, нанятым на сезон (пункт 4 статья 134). Также трудовой договор «может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

      1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;

      2) неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности».

Если работник решил расторгнуть договор по собственной инициативе, то согласно пункту 5 статьи 134, он обязан уведомить об этом работодателя за семь календарных дней.

Если договор расторгается по инициативе работодателя, то согласно пункту 6 данной статьи, он «обязан письменно уведомить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, за семь календарных дней».

Если трудовой договор расторгается ранее указанного срока, то согласно пункту 7 статьи 134 «работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени».                                                                                                                                                   «При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, выплачивается компенсация в размере двухнедельной средней заработной платы». (пункт 8 статьи 134).

 В трудовом договоре оговаривается характер работ, график работы, время отдыха, права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда. Оформляется трудовой договор в двух экземплярах

Другие необходимые документы

При устройстве на сезонную работу как правило требуется удостоверение личности, в некоторых случаях бывает достаточно водительских прав. Должна предоставляться трудовая книжка, если, конечно, человек не впервые устраивается на работу и пока таковой не имеет. На временных и сезонных работников работодатель также обязан делать пенсионные отчисления, поэтому потребуется пенсионный договор. Если работник является военнообязанным, он обязан предоставить и военный билет.

Примерный образец о приеме на работу сезонного работника

ТОО «Гульдер»                                                                                       г. Алматы

ПРИКАЗ № 45

О приеме на работу Азербаевой А.С.

Приказываю:

Принять на работу Азербаеву Айжамал Сериковну рабочей по благоустройству городских клумб. Срок выполнения сезонных работ: с 1 апреля 2021 г. по 20 октября 2021 г. по срочному трудовому договору без предварительного испытания с окладом согласно штатному расписанию.

Основание: 1. Заявление Азербаевой А.С. от 01.04.2021г. № 17.

2. Трудовой договор на время выполнения сезонной работы от 01.04.2021г. № 5.

Директор: Терехов В.В.   – подпись

С приказом ознакомлена: Азербаева А.С. –  подпись

01.04.2021

Оплата сезонного труда

Все права, предоставленные для «сезонников», должны соблюдаться точно так же, как и для постоянных работников. Но регулирование их труда имеет свою нюансы. Труд сезонных работников может оплачиваться повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда.

Оплачивается труд за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

По законодательству Республики Казахстан сезонные работники получают заработную плату в национальной валюте, ежемесячно, не позже первой декады следующего месяца.

Заработная плата начисляется согласно тарифной сетке, установленной в данной организации. Сезонный работник, как и постоянный, имеет право на такие же надбавки в заработной плате.

Согласно статье 88 ТК РК, сезонный работник имеет право на оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Если работник занят на тяжелых или вредных работах, он имеет право, согласно пункту 1 статьи 89 ТК РК на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее шести календарных дней.                       Кроме того, следует учесть, что сезонным рабочим также может полагаться и дополнительный трудовой отпуск продолжительностью не менее шести календарных дней в случае, если такие работники заняты на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.

При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Также, работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы.       

***

Сезонная работа – это временный труд. Для студентов, молодых мам, находящихся в декретном отпуске, пенсионеров это возможность дополнительного заработка. Однако хорошо зарекомендовавший себя сезонный работник нередко имеет шанс устроиться в этой же компании на постоянную работу.