Труд несовершеннолетних в летний период: кого можно брать и как правильно оформить?

Айгуль Салыкбаева, HR – менеджер,

 преподаватель кадровых дисциплин,

руководитель Учебного центра «Академия бизнеса»

Почему бы не поработать?

Труд несовершеннолетних в летний период: кого можно брать и как правильно оформить?

 Сегодня многие подростки стремятся поработать и заработать во время летних каникул, да и не только. Кроме материального стимула, старшеклассники и студенты желают приобрести опыт, который пригодится в будущем, получить новые для себя знания и навыки, научиться общаться в трудовом коллективе.                                                                                                                                                Согласно статье 16 Закона «О правах ребенка в Республики Казахстан», каждый ребенок имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.                                                                                                Законодательство Республики Казахстан допускает трудовую деятельность несовершеннолетних, а таковыми считаются лица, которым исполнилось четырнадцать, но не исполнилось восемнадцати лет. Эта деятельность должна быть максимально юридически защищённой. Рассмотрим, как регулирует этот вопрос Трудовой Кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК).

Где могут работать несовершеннолетние в летнее время

Если пока нет опыта, подросток может устроиться промоутером, курьером, разносчиком газет, наборщиком текста, сборщиком товаров, упаковщиком, официантом, оператором call-центра. Также им могут предлагаться такие вакансии, не требующие особых профессиональных навыков: специалист по сбору информации, помощники блогеров, ассистенты, чат-менеджеры, интернет-промоутеры, графические дизайнеры, SMM-специалисты.  Подобные вакансии относятся к онлайн-деятельности, а опыт приобретается в процессе работы.

Сегодня появилось достаточно много профессий, связанных с удаленной работой, но по-прежнему востребованы и обычные вакансии, где требуется какой-то опыт и определённые навыки. Например, аниматоры, менеджеры по продажам, продавцы-консультанты, кассиры, бариста.

Труду все возрасты покорны?

Согласно пункту 2 статьи 25 ТК РК, несовершеннолетие, не может быть препятствием на работу. Однако, возрастные ограничения всё же имеются, и они прописаны в статье 31 ТК РК. Так, в пункте 1 этой статьи говорится, что трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет.                                                                                         В соответствии с п.2 и п.3 ст.31, трудовой договор может быть заключён:                                                                                  «1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования; 
2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения; 
3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) настоящего пункта». В этих случаях согласно пункту 3 ст.31 трудовой договор должен подписываться не только подростком, а также его законным представителем (родителем или лицом, заменяющим такового).

Перечень документов для заключения трудового договора с несовершеннолетним

Для заключения трудового договора несовершеннолетний (его законный представитель) должен предоставить следующие документы:

 – документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении, удостоверение или паспорт);

– документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование).

Согласно п.6 ст.32 ТК РК, работодатель не вправе требовать иные документы, не предусмотренные ст.32 ТК РК, в т.ч. и от несовершеннолетних работников.

Работы, запрещенные для несовершеннолетних

В статье 26 ТК РК (пп.2 пункта 1)указывается, в каких случаях запрещается заключение договора с несовершеннолетними: «2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами)»

Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 944 утверждён список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста. Например, это строительные, монтажные работы, работы в энергетическом хозяйстве, химическом производстве и т.п.                                           Согласно пп.6 п.2 ст.182 ТК РК работодатель обязан «не допускать к переноске и передвижению работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы».                                                                                                                                    В соответствии со ст. 185 (п.1) ТК РК, с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, трудовые договоры заключаются только после обязательного предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Основные права и гарантии для несовершеннолетних работников

Работники в возрасте от 14 до 16 лет имеют право работать не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 36 часов. Об этом сказано в пункте 1(п.п.1,2) статьи 69 ТК РК

Оплата труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, производится согласно п. 1 ст. 106 ТК РК.

«1. Условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, применении совместного трудоустройства, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда». 

Зарплата несовершеннолетнего сотрудника с учётом сокращённого рабочего времени должна начисляться в зависимости от отработанных часов.

Нормы выработки для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливаются исходя из общих норм выработки для работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, поступающих на работу после окончания организаций среднего, технического и профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут утверждаться пониженные нормы выработки.

Как гласит пункт 6 статьи 75 ТК РК, не допускается привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени

Согласно ст. 76 ТК РК к работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста. Ночным считается время с 22 до 6 часов.                                                                                                                                               В соответствии п. 2 ч.3 ст. 77 ТК РК не достигшие восемнадцатилетнего возраста работники к сверхурочной работе не допускаются.                                                    Согласно пункту 4 статьи 95 ТК РК, не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста.

Так же несовершеннолетние не допускаются к вахтовому методу работы (п.3 ст.135 ТК РК) и могут отказаться от командировки. (п.4 ст.127 ТК РК).

В соответствии с Кодексом Республики Казахстан «Об административных правонарушениях», а именно, за допуск к работе лица без заключения трудового договора, за нарушение требований по оплате труда, за незаконное превышение нормы рабочего времени, за допущение дискриминации в сфере труда, за нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе по при использовании детского труда, в отношении работодателей предусмотрена административная ответственность.