Семинар "Управление персоналом (HR-менеджмент)" + "1C Кадровый учет 8.2, 8.3"

Семинар "Управление персоналом (HR-менеджмент)

+ 1С Кадры 8.3, 8.2" )

Занятия проводятся индивидуально.

 Продолжительность курса: 18 часов + 2 часа (1С Кадры 8.3,8.2) 

Программа обучения менеджеров по персоналу направлена на подготовку специалистов (HR - менеджеров) и охватывает весь цикл работы специалиста по кадрам и ее документальное сопровождение – проведение собеседований, отбор и прием сотрудника на работу, оценка эффективности персонала и проведение аттестаций, увольнение и методы урегулирования трудовых споров.

Программа занятий курса кадровых работников включает в себя изучение современных методик обучения и мотивации персонала, психологии управления персоналом и решения конфликтов.

В программу курсов менеджеров по кадрам преподаватели включили все актуальные на сегодняшний день аспекты. Такие знания нужны для полноценной деятельности менеджера по персоналу.

Программа курсов.

Обязательный состав кадровых документов в соответствии с нормами действующего трудового Кодекса РК.

1. Законодательные акты по ведению кадрового делопроизводства

2. Организационные документы, уставные документы, учредительные документы

3. Распорядительные документы

4. Трудовой договор

5. Приказы по личному и кадровому составу;

- Прием

- Расторжение трудового договора

- Ротация – перевод

- Наложение дисциплинарного взыскания

- О поощрениях

- Отпускные – очередной трудовой, учебный, без содержания

- Направление в командировку

6. Штатное расписание, внесение изменений в штатное расписание, правила трудового распорядка, рабочее время, оплата труда,  должностные инструкции, заполнение журнала для регистрации приказов

7. Табель учета рабочего времени

8. Воинский учет

9. Заполнение трудовых книжек

10. Ведение и хранение личных дел работников организации

11. Архивирование документов и срок хранения

Управление персоналом

12. Подбор персонала

- методы проведение интервью

- адаптация персонала

- развитие персонала

- проведение аттестации, тестирования

- формирование кадрового разреза – отчет кадровой службы

- формирование корпоративных дел правил компании

- создание системы мотивации труда

- управление конфликтными ситуациями

13. Проведение собеседований, тестирования, обучение персонала

14. Организации рабочего времени

15. Ведение деловых переговоров и служебный этикет

Документы об окончании

После прохождения обучения Вы получите свидетельство Учебного центра "Академия Бизнеса и Коммуникаций", подтверждающее Ваши знания и практические навыки.